人力資源部經理/主管

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麵談

10年以上

本科

35-40歲

山東(dong) 省濟南市曆城區

崗位職責

一、人力資源規劃：
1、根據公司戰略規劃，全麵統籌機構設置、規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督實施；
2、對公司各崗位職責維護、修訂、發布及解釋，並負責日常管理；

3、組織建立公司人才庫，完善人才培養(yang) 方案與(yu) 發展體(ti) 係。
二、招聘與(yu) 配置
1、根據公司年度預算和組織機構設置，製訂人員編製計劃和年度招聘計劃；
2、製定招聘流程及各環節的操作方法，根據公司要求有效組織招聘工作，維護招聘渠道，提高工作效率；

3、做好各部門間的協調工作等。
三、培訓與(yu) 發展
1、根據公司整體(ti) 的發展和人才提升需求，以及各部門培訓需求，製定公司年度培訓計劃及預算，提交公司審批；
2、組織建立內(nei) 、外部培訓講師隊伍，開展各項內(nei) 、外部培訓，進行培訓效果跟蹤和評價(jia) 。
四、績效考核管理
1、參與(yu) 公司的薪酬管理製度、薪酬體(ti) 係設計和薪酬管理的規範工作，並根據公司發展需要適時調整薪酬方案；
2、製訂落實公司薪酬、績效考核體(ti) 係和激勵政策方案；
五、員工關(guan) 係管理
1、向公司決(jue) 策層提供人力資源、組織機構等方麵的建議並致力於(yu) 提高公司綜合管理水平，控製人力資源成本；
2、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(ye) 生涯規劃；
3、參與(yu) 公司的企業(ye) 文化建設，並將企業(ye) 文化內(nei) 容融入員工培訓當中；

4、負責新員工入職開始全職業(ye) 生涯規範管理。

任職要求：
1、大學本科及以上，人力資源、企業(ye) 管理、公共管理等管理類或相關(guan) 專(zhuan) 業(ye) ；
2、具備豐(feng) 富的人資管理知識和實踐經驗，尤其是規範化管理經驗；
3、了解現代企業(ye) 人力資源管理模式和實踐經驗，應具有大中型企業(ye) 10年以上人力資源相關(guan) 工作及管理經驗；

4、熟悉企業(ye) 人力資源六大模塊，精通人員招聘，並具備人才挖掘與(yu) 甄別能力、人力資源開發與(yu) 培訓能力等；
5、全麵掌握國家與(yu) 勞動相關(guan) 的政策、法律法規；

6、具有良好的行動力和抗壓能力，主動性強，有強烈的責任感與(yu) 敬業(ye) 精神，為(wei) 人正直，有大局觀與(yu) 遠見卓識。具備較強的計劃性和實施執行的能力；
7、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決(jue) 複雜問題的能力；
8、具有親(qin) 和力和優(you) 秀的人際關(guan) 係處理技巧。

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